“好好学习专业知识，找工作并不难，如果有心深造，拿到本科文凭也是可以的。”西安一所高职院校的李素刚说，爱好的他毕业时除学校的毕业证书，还考完了陕西一所大学中文系本科的所有科目，且通过论文答辩，就等着申请本科学位证了，现在还收到了几家单位录取通知。

　　李素刚的经历代表了许多高职学生现在的状态，今年，我国高校毕业生达699万，不少大学生，甚至“海归”都面临就业难，而另一方面，一些高职学校毕业生却受到用人单位青睐，“风景这边独好”，教育部职业教育成人教育司司长葛道凯表示，全国职业院校毕业生的就业率不断提高。2012年高职院校毕业生的初次就业率仅次于985高校，高于其他所有高校。高职毕业生为何屡受用人单位的青睐？就业率高就等于好就业吗？

　　高职就业也很抢手

　　上周末，又有一则报道引发网友“羡慕嫉妒恨”：济南附近一个村子的上百名村民在澳大利亚当上技工，获得了很高的收入，并且获得了澳大利亚绿卡，在那里买房定居。

　　其实，不止是国外，在我国许多城市，技术工种人才都很缺乏，不少企业给出了很优厚的待遇，却依然招不到人。

　　“我应聘了几家单位，不同地方的单位给的工资也不同，基本试用期工资都在3000元左右。”李素刚说，这比他去年本科毕业的姐姐的工资要高。他学的是数控专业，前两届同类专业毕业生两年后月薪普遍都在4500元以上，而具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过博士。

　　“有几个学长去了沿海城市，干得好得都买房了。”记者随机采访几所高职院校师生了解到，近两年来，高职毕业生的就业情况相对乐观，薪资待遇也不断提升。

　　一河南治疗癫痫病组调查数据显示，2012届高职毕业生的起薪水平比2010届的高了三分之一。而被调查的2009届高职毕业生，2012年的月收入为4160元，比毕业半年时的月收入增加了2270元，涨幅为120%，整体上在毕业三年后实现了收入倍增。有56%的人三年内获得过职位晋升，略高于本科毕业生职位晋升的比例（52%），有28%的高职毕业生三年内晋升1次，有28%的晋升2次及以上。

　　在前不久天津举行的“2013年全国职业院校技能大赛参赛选手招聘会”上，尽管招聘会的门槛设在高职生月薪5000元，但好多企业不惜开出更高的薪酬招揽人才，最高的超过7000元，相当于硕士、博士毕业生的薪酬待遇。曾经，人们认为，学历越高就业越好。但7月份发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》称，2012届高职毕业生半年后就业率为90.4%，近三年来，高职生就业率稳中有升。

　　记者7日在北京某招聘会上随机采访了几家企业负责人，大家普遍表示，很看好职校毕业生，他们不但具有熟练的专业技能、良好的职业素养，更有吃苦耐劳，认真负责的职业精神。

　　安徽一位企业负责人表示，这两年他们招聘的高职方面的学生，可以给到4000元到5000元的月薪。

　　“虽然也有本科或研究生来应聘，但从年龄和工作实际角度来看，我们更愿意招高职毕业生。”他说，“也许我的观点不全对，但从我们公司的新人来看，高职学生能吃苦，动手能力强，以前学历高的也有，干不了几个月就走了。”

　　社会认同度低与招生难成发展主要障碍

　　虽然就业率“精彩”，但很多高职毕业生也面临一些问题：人家读大学，我读大专，低人一等；虽然中小企业喜欢高职癫痫患者应该做哪些护理呢学生，但想进大企业，学历“门槛”过不去；以后升职，会不会也卡学历……因此， 在高考报志愿时，高职成了“鸡肋”。

　　江西南昌的赵卫华大姐最近急得嘴都“起泡”了，她的儿子今年高考只考了300多分，离三本分数线还差不少，但会报高职吗？

　　“我这几天再看看，有没有学校能降分，只要能上本科什么学校都行，不行就复读，上个职校，说出去多丢人。”赵大姐横了一条心。

　　而赵大姐的丈夫却悄悄告诉记者，儿子虽然不笨，但不适合学习，学技术其实是不错的。他私下打听了湖北、浙江、上海的几所职业学校城市轨道交通专业，发现很多都是“订单班”，但说了几次，都拗不过赵大姐。

　　社会认同度低成为高职院校发展中的主要障碍，这也直接影响到了高职招生。

　　6月至9月是各大高职院校的招生黄金期，生源争夺战成为焦点，记者采访发现，对于知名度较高的中职学校，生源不愁，甚至还有挑生源的现象。但一些知名度较低的职业学校，不仅“来者不拒”，更多时候还要想方设法招揽生源，一家不愿透露校名的高职院校招生负责人告诉记者，“实在没办法，我们只能把一些招生指标落到教职工头上。”

　　“招生难是不争的事实。”新疆农业职业技术学院信息技术分院院长杨功元说，目前高职招生形势不乐观，随着考生整体数量的下降，二本、三本的分数线也在不断下降，一部分上高职的生源被本科院校录取，高职生录取的分数在下降，但很多专业仍无法录满。

　　记者在北京某高职院校的宣传单上看到这样的介绍：“一站式就业学习模式，入学即签订就业安置协议，解决学生家长的后顾之忧”，这家学校还将地理位置等优势放在宣传页上，提高宣传度。

　　据《2013年高招调查报告》显示，面对上万的招生计划落空，高考录取率已成空虚数字，许多学校尤其是专业院校空有招生计划，却无人可录。

　　另一方面，部分高职院校闭门办学、所培养的学生社会适应能力差也是问题之一。安庆职业技术学院高职研究所所长储诚炜研究指出，高职院校应该培养社会需要的技术人员，但专业不契合产业这一问题现在很突出。

　　“如有些专业社会需求的最大时期已经过去，高职院校还在大量招生，这对于人才培养是不利的。”储诚炜说，比如，许多高职院校都开设有电子信息技术这个专业，但社会却不需要这么多人员，而且有的高职院校的培养质量也达不到要求。

　　与此同时，高职毕业生就业满意度也不是很高。有调查显示，2011届高职毕业生就业专业对口率低，专业相关度只有63%；就业起薪低，主要是低水平就业，平均月收入为2749元；而且转岗率较高，半年内离职率达到42%。

　　“如果学了三年技术，最后还去干别的了，那学得没价值。”一位高职院校就业办老师对记者说。

　　破解困局，需要彻底消除“职校歧视”

　　储诚炜认为，目前，高职院校在人才培养方面存在问题的原因是多方面的，首先高中毕业生生源数量相对减少与近十年来急遽扩张的高职教育之间形成的供需矛盾，在短时间内难以调和；其次，高职教育仍然没有被社会完全认可，更多的还是被作为一种“教育层级”（低于本科层级的高职高专层级），而不是一种教育类型看待，职业教育和高等教育在性质、定位和功能等方面的纠缠不清导致在实践操作层面高职院校招生陷入被动和无奈境地；第三，高职院校在人才培养、教学改革、教育质量和就业平台构建等方面的确存在不哈尔滨癫痫最权威医院足，特色不鲜明，缺乏吸引力。

　　为扭转这种现状，教育部出台了《关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》，表示高等职业教育考试招生将逐步与普通高校本科考试分离，并探索“知识＋技能”的考试评价办法，为学生接受高等职业教育提供多样化入学形式。然而在当下浓郁氛围内，单凭“招考分离”恐怕难以有效根除职业教育的社会偏见，必须在保障社会身份同等、职业晋升渠道畅通等方面迈出实质步伐，彻底消除职场上的“职校歧视”。

　　杨功元说，就业率高的确不等于“就好业”，在未来高职学生人数的减少的情况下，要真正实现“就业好”，就需要国家要给职业院校相关政策，让优秀的高职院校可以升入本科，变成“应用型本科”，使学生在职场竞争中有一定的优势；院校本身也应扩大与行业企业的合作，不断提高学生的培养质量；此外，高职院校要借鉴国外职业院校，不断开展对毕业生的“回炉”工作，开展社会化的培训工作，不多扩大职业院校的影响力。

　　近几年，为大力促进毕业生就业，很多高职院校都在大力推进校企合作，将企业培训穿插到教学过程，据了解，全国已组建约700个职业教育集团，覆盖了90%的高职院校。全国29个省、市、区和584所高职院校公布了高职人才培养质量相关信息和质量年度报告；1243所院校建立了人才培养工作状态数据库，覆盖率达96%。

　　此外，接受采访的专家也指出，高职应该是极具职业培训特色的教育，而不是学历教育。读高职院校的学生，更多的是一些为适应工作需求而重新走进校门学习新知识、新专业的人。所以高职院校要更好地发展，必须合理确定招生规模，尤其是专业布局。各高职院校应研究和预测规律，要有预见性，不要盲目跟风。